• Music
  • Illustration
  • Web
  • Shop
  • WANNA BEAN
WANNA BEAN STUDY

STUDY

「間接差別」に関する問題

次のうち、日本において、法令に照らして「間接差別」となる事例として、最も適切なものを1つ選びなさい。
  • 1 男女同数の職場にもかかわらず、法人内の管理職がほとんど男性のため、次の昇任人事では女性職員を優先して管理職に登用することにした。
  • 2 職場内で複数の職員が集まって、同僚の職員Aの私生活を噂し、それを聞いた職員Bが不快に思った。
  • 3 広域にわたり展開する施設・事業所がなく、新規展開の計画がないにもかかわらず、転居を伴う転勤を要件として職員を募集し、男性だけを採用した。
  • 4 車いすを利用する障害者が、正当な理由がないにもかかわらず公共交通機関の利用を拒否された。
  • 5 特定の民族或いは国籍の人々に対し、その民族や国籍のみを理由として、地域社会からの排除を煽動する言動がなされた。
正解：3
【解説】
  • 1×：積極的改善措置にあたる。積極的改善措置とは、男女間の格差を改善するために、男女のいずれか一方に活動への参加機会を積極的に提供する措置のことで、男女雇用機会均等法等で規定されている。
  • 2×：プライバシーの侵害にあたる。
  • 3〇：間接差別とは、表面上は中立的な基準や取り扱いでも、結果として一方の属性に不利益を与えること。男女雇用機会均等法では、性別を理由とした雇用の機会や就業環境における差別を禁止している。
  • 4×：直接差別にあたり、障害者差別解消法における不当な差別的取り扱いにあたる。
  • 5×：ヘイトスピーチ解消法第三条（基本理念）国民は、本邦出身者に対する不当な差別解消の必要性に対する理解を深めるとともに、本邦出身者に対する不当な差別的言動のない社会の実現に寄与するよう努めなければならない。
選択肢 事例の概要 該当する法的名称・分類
1 女性職員を優先して管理職に登用することにした 積極的改善措置（アファーマティブ・アクション）
2 職員Aの私生活を噂し、不快に思わせた プライバシーの侵害
3 転勤の必要がないのに転居を伴う転勤を要件にして男性だけ採用した 間接差別（男女雇用機会均等法違反）
4 正当な理由なく車いす利用者の公共交通機関の利用を拒否した 直接差別（障害者差別解消法における不当な差別的取扱）
5 特定の民族や国籍の人々に対し、地域社会からの排除を煽動する言動を行った 不当な差別的言動（ヘイトスピーチ解消法違反）
Share