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WANNA BEAN STUDY

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雇用保険の主な給付や助成金の仕組み

雇用保険制度に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
  • 1 基本手当の支給に係る失業の認定は、労働基準監督署において行われる。
  • 2 基本手当の所定給付日数は、被保険者期間には関係なく決定される。
  • 3 高年齢求職者給付金は、失業し、一定の要件を満たした高年齢被保険者に支給される。
  • 4 介護休業給付金では、介護休業開始時の賃金の50％相当額が支給される。
  • 5 出生時育児休業給付金は、産後休業中の労働者に対して支給される。
正解：3
【解説】
  • 1（×）：基本手当の支給に係る失業の認定は、労働基準監督署ではなく、公共職業安定所（ハローワーク）が行う。
  • 2（×）：基本手当の所定給付日数は、被保険者であった期間や離職の理由などによって決定され、90日〜360日の間でそれぞれ決められる。
  • 3（〇）：高年齢求職者給付金は、失業し、一定の要件を満たした高年齢被保険者に支給される。
  • 4（×）：介護休業期間中に休業開始時賃金月額の67％の介護休業給付金が支給される。
  • 5（×）：出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金となる（産後パパ育休）。
ジャンル 制度の名称 対象者・主な要件 給付の内容・特徴
仕事・失業に関するお金 基本手当（失業手当） 会社を退職し、就職する意思と能力がある人 失業中の生活の安定と再就職活動を支援するため、一定日数（90〜360日）手当が支給されます。
再就職手当 基本手当の受給資格決定後、早期に安定した職業に就いた人 失業手当の支給残日数がある状態で、早めに再就職が決まった際、まとまったお祝い金（給付金）が支給されます。
高齢期の雇用支援 高年齢求職者給付金 失業し、一定の要件を満たした65歳以上の高年齢被保険者 65歳以降に退職して求職活動をする場合、まとまった一時金として支給されます。
スキルアップ支援 教育訓練給付金 一定の雇用保険加入期間があり、厚生労働大臣が指定する講座を受講・修了した人 資格取得やスキルアップにかかった費用の20%〜最大70%が支給され、リスキリングをバックアップします。
子育て・介護に関するお金 介護休業給付金 家族の介護のために介護休業を取得した労働者 介護休業開始時の賃金の67％相当額が支給され、仕事と介護の両立を支えます。
出生時育児休業給付金（産後パパ育休） 子の出生後8週間以内の期間に休業する父親など 男性の育児休業取得を促進するため、休業中の収入をサポートします。
育児休業給付金 1歳未満（条件により最長2歳）の子を育てるために育児休業を取得する労働者 育児休業中の生活を支えるため、賃金の一部（原則休業開始時賃金の67%など）が支給されます。
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